Teljes kilátástalanság Ukrajnában?
A munkavállalás az egyik kulcsfontosságú tényező, amely elősegítheti az ukrán menekültek hazatérését. A visszatérés ösztönzése érdekében az államnak és a vállalkozásoknak közösen kell kidolgozniuk egy cselekvési tervet, amely új munkahelyek létrehozására, a dolgozók motivációjának növelésére és a munkabérek javítására irányul – írja az rbc.ua cikke alapján a karpatalja.info.
Erről Olena Suljak, az ukrán parlament Állami Kormányzási, Helyi Önkormányzati, Regionális Fejlesztési és Városépítési Bizottságának elnöke beszélt, hivatkozva az Európai Üzleti Szövetség (EBA) által készített munkaerőpiaci kutatásra.
Suljak elmondta, hogy a teljes körű orosz invázió kezdete óta körülbelül 7,5 millió ukrán hagyta el az országot, és csupán 64%-uk tervezi a hazatérést. Különösen aggasztó, hogy a legaktívabb munkaképes korú emberek hagyják el Ukrajnát, akik alapvető szerepet játszanak az ország gazdaságában. Ezen emberek visszatérése az országba továbbra is az egyik legnagyobb kihívást jelenti az állam számára.
A legfontosabb tényező a biztonság, de közvetlenül utána a lakhatás elérhetősége és a munkalehetőség állnak.
A munkavállalás mint a hazatérés egyik tényezője
Nyáron kutatást végeztek az ukránok migrációs hajlandóságáról, amelyet Ukrajnában és külföldön is elvégeztek. Ennek eredményei alapján a stabil munkalehetőséget 41% nyilatkozó említette a hazatérés egyik legfontosabb tényezőjeként. A legnagyobb hajlandóságot a távolról dolgozó ukrán migránsok mutatták, akik ukrán cégeknél dolgoznak: 70%-uk jelezte, hogy hajlandó lenne visszatérni. A munkanélküliek körében ez a szám 68%.
Suljak hangsúlyozta, hogy a stabil munkalehetőségek biztosítása, amelyek elősegítik az ukránok hazatérését, csak akkor valósulhatnak meg, ha aktívan fejlesztik a vállalkozói szektort, új munkahelyeket hoznak létre.
Munkahelyek létrehozása szükséges
Suljak arról is beszélt, hogy a kormány különböző programokat indít a vállalkozások támogatására, amelyek célja új munkahelyek létrehozása. Ilyenek például a kedvezményes hitelezés és a saját vállalkozás indítását támogató támogatások.
Az Európai Üzleti Szövetség adatai szerint a magánszektor is aktívan hozzájárul a probléma megoldásához. 2024-ben a cégek 71%-a jelezte, hogy jelentős hiány van képzett munkaerőből. Erre válaszul a vállalatok 56%-a fektetett be alkalmazottaik szakmai fejlesztésébe.
Egy másik EBA-kutatás eredményei szerint a cégek 2025-ben is folytatni kívánják a munkaerő fejlesztésébe történő beruházásokat. 46%-uk tervezi növelni a munkavállalók számát, 33%-uk többet kíván költeni a képzésre és fejlesztésre, míg 24%-uk 10-15%-kal kívánja emelni a fizetéseket.
A nők munkavállalása Ukrajnában
Suljak a nők munkavállalásának problémáira is kitért, hangsúlyozva, hogy elengedhetetlen az európai gyakorlatok alkalmazása Ukrajnában. Jelentős különbség van a férfiak és nők foglalkoztatottsága között: míg világszerte a nők foglalkoztatottsága 50%, a férfiaké 80%, addig Ukrajnában a háború előtt a nők foglalkoztatottsága 47,8%, a férfiaké pedig 62,9% volt.
A női munkavállalók foglalkoztatását különösen a gyermekvállalás befolyásolja, ami a férfiakat nem érinti. Minél több gyermeke van egy nőnek, annál kisebb a valószínűsége, hogy visszatér a munka világába, ami közvetlen hatással van a gazdasági fejlődésre. Európában a nők 40%-a elismeri, hogy a gyermekvállalás hatással van a karrierjére. Második gyermekük születése után 47%-uk csökkenti a munkaórákat, a harmadik gyermek után pedig 70%-uk már nem dolgozik.
Magyar Hírlap
